在开班仪式上，隧道股份党委书记、董事长葛以衡简要介绍了企业历史沿革及发展进程中的各重要阶段，围绕战略定位、市场布局、科技创新等核心内容，为新隧道人上了一堂生动而深刻的“入职第一课”，并就新隧道人的职业生涯发展提出期冀。葛以衡董事长指出，全体新隧道人要耐住寂寞、积极向上、创新转型，在隧道股份“十五五”高质量发展的新征程中，以自身优异的工作能力与专业背景，助力隧道股份这个“大家庭”更好、更高质量地发展。

基层历练是了解行业本质的必经之路，新入职的隧道人要能沉下心来扎根一线，在基层岗位积累实践经验，真正掌握行业底层逻辑，并将这些宝贵经历作为未来转向管理岗位的重要基础；要制定清晰的职业规划，明确未来5年的阶段性目标，考取行业必备证书、获取相应职称；要能耐住职场初期的寂寞与挑战，通过多岗位轮岗，全面熟悉业务流程，为未来成长为复合型管理人才筑牢根基。

在一路以来的发展中，隧道股份参与了众多重大工程，面对各种工期节点，形成了“后墙不倒”的硬核精神——无论面临何种困难挑战，只要定下目标，隧道人就能坚决按时完成，用信念与行动诠释国企担当。这种精神是企业在艰苦环境下沉淀的文化内核，也是支撑隧道人攻坚克难的精神支柱。新入职的隧道人要传承这宝贵的精神财富，以积极昂扬的状态、以“拼搏奉献、争创一流”的精神投入工作，并将个人奋斗融入企业发展。

“创新”是隧道股份重要的文化基因。当前，围绕国家战略布局，隧道股份建立了“数智盾构、智慧运营、城市更新、双碳、新材料、环境”六大科创中心，并以此为平台，不断将科技创新成果转化为推动行业迭代、实现产业升级的具体实践应用。青年是最具活力和创造力的群体，也是创新创业的生力军。全体新隧道人要充分发挥自身的创新才干，踊跃投身隧道股份“六大科创中心”的建设发展，助力为城市、为市场孵化更多“明日之星”；要积极锻造敢为人先的创业精神，依托隧道股份丰富的场景资源和技术优势，成长为“创业先锋”；要充分领悟隧道股份“连接你我、连接未来”的文化内涵，以科创为抓手为企业连接“未来价值”，也为自身连接成长成才的康庄大道。

葛以衡董事长指出，隧道股份各单位、部门要积极为新隧道人搭建更好的发展平台，聚焦企业战略愿景与转型方向，努力将其培养为企业未来发展所需之才；新隧道人要将个人职业规划与企业发展目标相结合，在企业发展的大舞台上从配角成长为主角，不断为企业的可持续、高质量发展提供强大支撑。

在结业仪式上，隧道股份党委副书记、总裁刘纯洁对新隧道人的成长成才提出期冀。刘纯洁总裁指出，全体新隧道人要积极融入隧道股份企业文化，永葆年轻人勇敢自强的初心，不怕辛苦、不怕困难，踏石留印、抓铁有痕，一步一个脚印做好各项工作，以踔厉奋发、勇毅前行的工作状态努力开创隧道股份高质量发展与自身职业生涯成长的美好未来。

要深刻认识“工作”之于自身的价值和意义，不仅将其作为谋生的手段，更作为一项事业去追求和奋斗；要始终将隧道股份视为值得信赖与依靠的集体家园，担当奉献、创造价值，为企业高质量发展贡献“正能量”；在个人成长发展中，要始终胸怀隧道情谊、心系隧道发展，持续为隧道事业注入活水、增添光彩，实现企业发展与个人价值的同频共振。

三人行，必有我师。在城市重大工程建设进程中，面对急难险重的关键任务，无数建设者以其卓越的专业技能、高度的责任感、非凡的执行力以及坚韧不拔的拼搏精神，创造性地完成了诸多艰巨任务，克服了许多“不可能完成”的挑战。新隧道人要善于向身边的优秀同志学习，通过主动思考、创新思维，高效地完成工作目标，为城市建设运营和企业发展做出自己的贡献。

隧道股份的业务覆盖城市建设运营的方方面面，每一个业务板块、每一个项目现场都将成为职业成长的“沃土”。新隧道人要快速转变角色、融入团队，把每一步实践都变成扎根行业的基石，成为新时代的青春先锋。

企业的发展壮大需要本领过硬、专业精湛的员工团队。新隧道人要努力提升职业技能，让专业能力跟上企业发展节奏；要强化协同能力与创新思维，努力成为促进企业发展的“多面手”。

成长不是百米冲刺，而是需耐力的长途跋涉。要把个人成长放进企业发展的大格局中去规划，在推动企业进步的同时，真正实现个人的长远价值。