越来越多的年轻人开始逃离工厂，“用工荒”问题是制造业内备受关注的热点问题之一。随着中国年轻人越来越不愿从事单调重复、薪资低的装配线工作，中国民营领域最大雇主富士康已经难以吸引到足够数量的工人，即使它将工厂从沿海地区转移到了劳动力丰富且价格便宜的内陆地区，仍然无法扭转这一局面。在用工荒愈演愈烈的形势下，同属于制造业的工程机械制造业，是否也将面临这样的难题？答案显而易见。

　　富士康董事长郭台铭日前在参加APEC峰会期间表示，“中国的年青一代不愿在工厂里工作，他们想在服务业或互联网行业工作，或从事其他更轻松的工作。许多工人正转向服务业，而在制造业，（对工人的）总需求现在超过了供应。”

　　如此一来，工程机械行业早晚也无法独善其身。兴许，眼下工程机械行业的用工荒尚不严重，但是，互联网、服务业大挖墙脚，一批又一批年轻的工人“出逃”，十年、二十年之后，工程机械又去哪里去找技术娴熟的熟练工？行业的技术传承又靠谁去完成？工程机械行业的发展壮大，需要不断注入年轻的血液。而工人的出逃，势必使我们的行业发展后劲不足，难以为继。

　　诚然，智能机器人的发展，生产设备自动化程度的不断提高，可以大大缓解这些问题，但是，人作为产业发展的重要因素，依旧不可忽略。我们必须正视，年青一代为什么不愿在工厂里工作？究其原因，一方面，在工厂的流水线上工作劳动强度较大，很多企业工作环境差，管理却十分严苛甚至缺乏人性化，工作时间长，收入却并不很高。另一方面，互联网和服务业的蓬勃发展，创造了大量的工作岗位，对于年轻人来说，这些新兴的先进的工作，光鲜、体面，而且充满了巨大的“发财”机会，诱惑力极大。

　　工程机械行业的经营者们应当居安思危，高度重视这一问题，使工程机械免遭用工荒。