重视创意的力量

　　叶远西告诉记者，深圳广田有一支让全国同行羡慕的、具有较强竞争力的优秀设计师团队。目前这支设计师团队已经发展成广田设计研究院。“2008年12月7日，深圳被联合国教科文组织授予设计之都称号。深圳广田自成立以来一直都十分重视设计师队伍的建设。在深圳创意之都的平台上，我们将充分发挥公司在设计和技术研发方面的优势，扎扎实实做好设计工作。”叶远西说。

　　据记者了解，为激发设计师的创造热情，深圳广田给设计研究院配备了最先进的信息搜集和管理系统，让设计师及时了解世界各地装饰设计前沿的最新情况。为了让设计师学习国际上最先进的设计理念，深圳广田还不定期地举办设计沙龙，请知名国际设计大师到公司指导，并与国际设计机构组建联盟。

　　叶远西表示，深圳广田作为中国建筑装饰行业的领军企业已经进入资本市场运作，下一步将把大部分募集金用于扩建设计研发团队。届时，深圳广田将引进国内外的顶级设计人才参与公司的研发工作，为建设创意之都作贡献。

　　培养优秀的项目经理

　　“设计是建筑装饰企业的龙头，施工则是建筑装饰企业赖以生存的保证。要实现绿色、节能、环保、创新的发展目标，须有大批优秀的项目经理。2005年，深圳广田自主创办了全国建筑装饰行业首家项目管理学院。多年来，深圳广田项目管理学院为全国培养了大量优秀的项目管理人才。我们培养的项目经理都能管理大型工程，都能适应新时期发展需要。”叶远西说。

　　叶远西介绍，这几年兴起的住宅精装修工程是最考验项目经理管理能力的。2010年，深圳广田在广州承揽了恒大绿洲住宅精装修项目。该项目是集住宅精装修、商业设施装修于一体的大型综合装修项目。管理这类项目，没有统筹、管理、协调的综合能力是不行的，项目经理一定要经过严格训练，并具备一定的综合素质。

　　为了培养优秀的项目管理人才，深圳广田建立了适合企业长期发展的人才激励机制。叶远西说：“公司鼓励在职员工参加住房和城乡建设部一级建造师，深圳广田项目管理学院一级项目经理、二级项目经理等职业资格考试，并增设了职称津贴，给考取职业资格证书的员工发放职称津贴，鼓励员工不断进步，满足企业快速发展的需要。”

　　关注新生代的培养

　　叶远西一直深切关注建筑装饰行业的发展。他表示，目前很多建筑装饰企业在新工艺、新技术的研发和应用方面意识较淡薄。此外，建筑装饰行业面临的新生代建筑工人短缺问题比较突出。

　　据叶远西了解，目前建筑装饰企业工人的平均年龄在45岁以上，35岁以下的年轻人普遍不愿意从事装修行业。再过10年，建筑装饰行业可能会出现用工荒。他建议，国家和行业主管部门应该正确引导传统产业升级，吸纳有一定专业知识和综合素质的新生代劳务人员进入建筑装修行业，并建立奖励机制留住人才。“未来，我们将注重培养新生代建筑工人，注重新工艺、新技术、低碳环保产品的研发和应用，将深圳广田打造成绿色、节能、环保型企业。”叶远西说。