11月22日，铁建重工召开2020年度奖励表彰大会，铁建重工403名在科技等领域作出突出贡献的员工，分享了5393万元薪酬奖励，较2019年5384万元，获奖人数和奖励金额均创下企业历史新高。其中，科技激励薪酬获奖人数308人，占比76.43%；科技激励薪酬奖励总额4443万元，占比82.38%，凸显出科技创新的重要位置。

众多媒体报道铁建重工重奖科技人员

通过重奖在科技创新、产品开发等领域做出突出贡献的员工，铁建重工有效激发了员工的科技创新热情，进一步实施科技自立自强，推动企业高质量发展。

表彰大会现场

本次表彰，有5位技术专家分别获得最高40万元的科技薪酬奖励。据介绍，重奖之下，有的科技人员的工资绩效加上薪酬奖励，年收入超过百万元。截至目前，铁建重工薪酬激励奖励总额约为1.76亿元，共1828人次获奖。

铁建重工党委书记、董事长刘飞香在表彰大会讲话，鼓励获奖人员继续发挥先锋模范带头作用，在工作岗位上再创佳绩、再立新功；号召全体职工对标先进，追赶超越，在推动企业高质量发展中实现自我价值。

党委书记、董事长刘飞香讲话

铁建重工从2009年开始，铁建重工在正常发放工资绩效的基础上，每年从批准的薪酬总额中拿出数千万元，表彰作出突出贡献的个人，使之成为企业机制创新的一项重要成果。

站上领奖台的获奖人员锐意创新、精益求精，在各自的岗位上奋力拼搏，跑出加速度、干出新高度，为铁建重工技术创新、产品开发等做出了突出贡献。

现场颁奖

人才是技术创新的主体，铁建重工重视科技创新投入和技术创新人才待遇，不断强化鼓励进取的人力资源管理能力，积极探索适合创新发展的绩效考核方式，通过打破传统薪酬框架束缚，建立起一项独具特色的薪酬激励机制，蓄积了开展科研项目，攻关“卡脖子”和高精尖技术的动力。

党的十九届六中全会强调，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，推进关键核心技术攻关和自主创新。铁建重工始终牢记国之大者，聚力自主创新，推行“揭榜挂帅”“赛马”机制，建立国家级创新平台，打造强大的研发团队，打好关键技术攻坚战，成功研发一系列填补行业空白产品，推动了企业自主创新能力持续提升。

获奖人员合影

重奖科创人才，创新水涨船高。近年来，在国内外地下工程装备领域的“首台”设备、“首创”技术，在铁建重工不断涌现。自主研制的长距离大坡度双模式斜井岩石隧道掘进机、大直径泥水平衡盾构机、永磁同步驱动土压平衡盾构机和护盾式掘锚机等产品，以及聚力攻克的“导向姿态测量精度”“长寿命刀座技术”“电液混合驱动控制技术”“泥水高效环流技术”“冷冻刀盘技术”等关键核心技术，整体达到国际领先水平，打破了隧道掘进机等高端地下工程装备长期被国外垄断的局面，成为行业引领者。

今年以来，铁建重工锚定数字化转型升级，加快5G、物联网、大数据、人工智能等新一代信息技术应用，开创研发设计数字化、生产制造敏捷化、施工过程智能化、产品服务专业化新局面。

目前，铁建重工建起智能互联装备协同管理平台，实现钻爆法隧道成套装备智能化，构建盾构机九大智能控制系统，打造出一系列超级地下工程装备，为超级工程建设提供了强有力的装备支撑。