党的十八大以来，习近平总书记多次强调“党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。习总书记的“五个面对”，深刻诠释了新时期“敢于担当”的内涵和重大意义，也对各级领导干部提出了殷切的希望。

　　一、具有勇于担当的意识

　　为全面完成工程项目所承担的各项任务，每位党员干部都应有担当意识，弘扬“四种”精神。一是敢负责。忠诚履责是党对领导干部的基本要求，要在其位谋其政，任其职尽其责；党员干部应强化责任意识，敢于承压、敢于较真、敢于担难、敢于负责，踏踏实实做事、兢兢业业工作。二是勇担当。在矛盾问题面前要迎难而上，在危机困难关头要挺身而出，面对歪风邪气要坚决斗争。三是多实干。党员干部要少说多做，务实重干；要察实情、出实招、办实事、求实效，不说大话，不讲空话，不搞形式主义。四是善攻坚。坚守知难而进、攻克难关的信念，坚定一往无前、坚忍顽强的意志，力排千难万险，担当起该担当的责任，要时刻牢记自己的岗位职责、履行好职责。

　　二、具有勇于担当的本领

　　党员干部不仅要有担当意识，还应有担当能力，勇于担当，善于担当，在担当中提升自己。一是提升学习能力。施工生产过程中遇到的问题越来越多，不论是新问题还是老问题，要认识透、解决好，就必须加强学习，学以致用，在实践中增长解决问题的新本领。要勤于思考，经常思考项目党建工作的新职能定位：把方向、建班子、管党员、育人才、带队伍、保稳定、促发展工作是否到位。项目工作制度是否完善办实事、谋长远、促发展的实招，防止遇事无策、陷于被动。二是提升创新能力。用创新的措施破难题，要善于提高科学思维能力，掌握科学工作方法；要加强对全局性、政策性问题的研究，分析深层次矛盾，不断完善工作思路举措；要善于体察群众疾苦，倾听群众呼声，从群众中汲取智慧力量，找到解决问题的途径和办法。三是提升执行能力。项目进度快慢、工作质量高低、活动效果优劣，关键看担当、看执行、看落实。要完善以目标责任制为核心的绩效考评制度，增强执行上的目标动力，在项目招商、征地拆迁、生态环境、信访稳定等方面敢于担当、能够担当，付诸实践、取得实效。

　　三、具有良好的企业风气

　　企业风气具体表现可分为精神面貌、工作作风、思维方法、处事方式等方面。企业风气的好坏直接影响着企业的发展，领导干部要以身作则，率先垂范，言必行，行必果，用自己的实际行动给员工树立良好的学习榜样，在领导的言传身教下，让“充满活力、富有效率、团结友爱、开拓进取、诚信务实”的良好风气在企业悄然形成。一是营造“家”的感觉，让员工有归宿感。首先要充分的尊重员工，让员工感觉到自己是企业的一份子，企业的发展的好坏与自己息息相关，从而自发自动地主动干好工作。其次要真心关爱员工，要处理好关爱员工与严格管理的关系，在员工遇有困难时，要及时伸出援助之手，充分发挥组织的力量，解决员工的后顾之忧，让其全身心地投入到工作之中，为企业的发展尽心尽力。二是营造公平竟争的环境，让员工有奋斗目标，让每个员工都有机会参与到竟争中，在竟争中施展自己的才华，在竟争中实现自我价值。要进一步完善人才选拔竞争机制，营造“公平、公正、公开”的竟争环境，让想干者有机会、让能干者有舞台、让干成者有地位，从而形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人环境，最大限度地调动广大员工工作的积极性、主动性与创造性，挖掘出最大潜能，为企业的发展而奋斗。